Volkswagen reduce su oferta salarial a 3.5% e involucra a directivos alemanes ante la amenaza de huelga
Tras rechazar un 5% de aumento en Alemania, Volkswagen redujo su oferta en Puebla al 3.5%-3.6% directo al salario previo al límite de huelga del 2 de octubre.
La reestructuración global impulsada por el Grupo Volkswagen AG ante la baja rentabilidad y la competencia del mercado asiático congeló las posibilidades de un incremento salarial elevado en su planta de Puebla.
A horas de que venza la cuarta prórroga del emplazamiento a huelga fijada para el viernes 2 de octubre de 2026, la directiva trasnacional intervino de forma directa en las mesas de conciliación celebradas en la Ciudad de México. Representantes alemanes notificaron al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) que no existen condiciones financieras para superar la oferta inicial del 4.30% directo al salario, la cual fue rechazada por la base trabajadora el pasado 11 de septiembre.
En este ríspido contexto —agravado por el anuncio en Alemania de rescindir varios contratos colectivos con el sindicato IG Metall a partir del 31 de diciembre—, la empresa redujo su margen y puso sobre la mesa dos nuevas propuestas que fijan incrementos salariales directos de apenas entre 3.5% y 3.6%. Fuentes cercanas al proceso advirtieron que, si el sindicato rechaza estos esquemas buscando ajustes mayores, la compañía contempla retirar las ofertas vigentes y suspender las pláticas, asumiendo el riesgo del estallido de la huelga.
| Esquema de Negociación | Propuesta Anterior (Rechazada) | Opción 1: Convenio Anual (2026) | Opción 2: Convenio Bianual (2026-2027) |
| Aumento Directo al Salario | 4.30% (Rechazado con 73% de los votos) | 3.60% | 3.60% (2026) / 3.50% (2027) |
| Prestaciones y Beneficios | 5.74% | 4.35% | 5.40% (2026) / 0.50% fondo ahorro (2027) |
| Incremento Global | 10.04% (vigencia a 18 meses) | 7.95% (vigencia a 12 meses) | 13.00% (compuesto a 24 meses) |
| Estatus en Mesa | Descartada por la base trabajadora | Bajo análisis ante Tribunal Laboral | Bajo análisis ante Tribunal Laboral |
Pese a la presión de los ejecutivos del corporativo, la dirigencia del SITIAVW mantiene audiencias ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos para intentar destrabar una mejora contractual antes del plazo fatal.
No obstante, como medida preventiva ante la falta de acuerdos, el organismo gremial ya difundió el rol de guardias y turnos que sus agremiados deberán cubrir en los accesos de la planta de Cuautlancingo si las banderas rojas y negras son colocadas este 2 de octubre.
